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新世代領導力 – 你的領導模式是否跟得上時代?

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隨著時代的快速變遷,職場中的「代溝」也日漸增長。企業主管們抱怨著新一代的菜鳥員工缺乏受教的心,而社會新鮮人面對現實的壓力也感嘆滿腹心事無人懂。雖然恨鐵不成鋼的心情十分無奈,但傳承確實是健康的企業文化中,不可忽視的部分。有時候跟不上時代腳步的並不是知識、科技,或才能,而是人心。懂得適時的改變領導模式,是一位優秀領導者的必備條件。

 

因材施教的個人化領導

從求學時代起,大部分的人就習慣在統一的教導模式下學習。讀書時有高高在上的老師,統一教導所有同學,給出一樣的功課。理所當然的,工作時就要有高高在上的主管,給出統一的指令,讓下屬去完成。然而新一代的年輕人在職場中所需要的,不是一視同仁的命令,而是與眾不同的那份使命感和獨特的身分。他們渴望從工作中發掘自己的長處,希望被瞭解,更渴望能找到一位亦師亦友的上屬,能夠引導和建造他們生命中更多的層面。

所謂的企業「階層」,若只是能夠完成工作,卻無法透過小範圍管理建造有影響力的人際關係,其實是不完全的。得人之前必先得其心,心歷和學歷同樣重要。負有同理心、情感豐富的領導者,往往更能吸引年輕人的跟隨。花時間去瞭解你的下屬,用適合他的方式教導及鼓勵他,畢竟長大後,我們都明白,人生其實是一連串客製化的功課,每個人要走的路都不同。教導之前若先有走心的溝通,會得到雙倍的效果。

 

放手給他們犯錯的空間

成就一個人的未必是天份和運氣,往往是他所熬過的挫敗;犯錯也是學習的一部分。領導者背負著整個團隊的責任,懂得在「成果」與「過程」的衡量中做出取捨,而不是一味地避免問題,才是優秀領導人的特質。追求卓越,但不要強求完美,給你的團隊犯錯的空間,是為了鍛鍊他們承接更大的挑戰,和創造出超越條規的創意及潛力。讓每一個小失誤,都成為危機應變和臨場反應的習題,促進各方面的學習。一個有智慧衡量輕重,也有擔當勇於嘗試的領導人,才能帶領出傑出的新血。

 

堅持好品格和原則-你要影響人還是被影響?

年輕人在現今社會中面臨最大的危機之一,就是黑白不分、人云亦云的環境。在職場中很難有所謂與世無爭的立場,若無法影響別人,就等著被人影響。重點不在於有多少人跟你一樣,而是誰能夠堅持到最後。很多時候滿懷使命感是不夠的,畢竟熱情很容易被困境抹煞,耐心也有磨光的一天,只有堅持原則不輕易妥協的人,才能走長遠的路。

誠信的品格是最好的根基,能夠培養出堅強的團隊;而領導者本身的示範,就是最好的教材。從整個團隊的大方向,對未來的規劃與遠景,到每一天所做出的小決定,都需要清晰堅定的思路,才能創造一個有安全感的團隊,帶領眾人完成目標。

 

每一個時代都有獨一無二的優勢,與其互相抱怨,不如彼此相惜。成為後輩的幫助,用適合他們的方式去領導,給予他們足夠的信任和空間,並以身作則地堅持正面的原則。好的人才需要有智慧的領導者來培育。一個不斷成長的領導者,一定能帶出一個持續進步的團隊。讓我們常常更新自己的工作態度和領導模式,成為一個真正有影響力的新世代領導者。

 

Photo Credit: Urban Outfitter